Заведующий кафедрой «Менеджмент» - Мурашова Наталья Александровна - д.э.н., доцент.

Состав кафедры

На кафедре учебный процесс реализуют 16 научно-педагогических работника. Из них: профессоров - 2 чел., доцентов - 11 чел., ассистентов - 3 чел.

Видение кафедры

Уважать прошлое, жить в настоящем, думать о будущем. Стать признанным лидером в управленческой подготовке молодой генерации нижегородских менеджеров, опираясь на профессионализм профессорско-преподавательского состава и сотрудников кафедры и работая как единая команда.

Миссия кафедры

Формировать у студентов и слушателей кафедры такие компетенции в области эффективного менеджмента организации, которые позволят им успешно работать в качестве менеджеров высшего и среднего звена на предприятиях различных форм собственности в соответствии с современными требованиями к данному виду профессиональной деятельности.

Этический кодекс кафедры

Все работники и студенты кафедры привержены высоким этическим стандартам: добросовестность, честность, доверие, доброжелательность, взаимопомощь, корпоративная солидарность, забота об укреплении репутации, имиджа и бренда кафедры

Основные направления развития кафедры

• Расширение и постоянное совершенствование направлений и профилей подготовки
• Расширение и совершенствование научно-исследовательской работы кафедры в области инновационных технологий управления
• Выделение и предложение клиентам относительно самостоятельных программ (модулей) корпоративного обучения
• Увеличение многообразия обучающих программ и курсов по выбору (on-demand)
• Превращение ресурсов и технологий интернет в инструмент активного обучения студентов
• Клиентоориентированный подход к студентам и слушателям
• Активный маркетинг образовательных программ, реализуемых кафедрой
• Укрепление бренда кафедры
• Создание новых стратегических образовательных союзов и партнёрств
• Создание преподавателям кафедры условий для поиска, изменений, рисков, достойное вознаграждение за успехи
• Создание студентам и слушателям таких условий, при которых они могли бы учиться быстрее и качественнее, чем их конкуренты
• Акцент обучения на разработку групповых проектов, развитие управленческих команд и навыков делового лидерства
• Удержание позиций кафедры как неотъемлемого элемента системы не-прерывного управленческого образования руководящих кадров и специалистов Нижегородского региона